eXtrapola srl promuove un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle differenze. Questa politica definisce i principi guida con cui l'azienda valorizza persone, competenze e prospettive differenti in ogni fase del rapporto di lavoro e nelle relazioni con clienti, partner e fornitori.
Le decisioni relative a selezione, crescita professionale, formazione e retribuzione sono basate su merito, competenze e responsabilita, senza discriminazioni legate a genere, eta, origine, orientamento sessuale, disabilita, credo religioso o altre caratteristiche personali.
Promuoviamo comportamenti rispettosi, ascolto attivo e collaborazione trasparente. Non sono ammessi linguaggi, atteggiamenti o pratiche che possano generare esclusione, molestie o disparita di trattamento.
L'azienda si impegna a favorire condizioni di lavoro accessibili e sostenibili, adottando soluzioni organizzative che aiutino benessere, conciliazione e piena partecipazione delle persone alle attivita aziendali.
Tutte le persone che collaborano con eXtrapola sono chiamate a sostenere questa politica, segnalando eventuali comportamenti non coerenti e contribuendo a costruire un contesto professionale aperto, sicuro e responsabile.
Questa Politica EDI e oggetto di monitoraggio periodico e puo essere aggiornata per riflettere evoluzioni normative, organizzative e culturali dell'azienda.
Stefano Marioni
Amministratore unico
eXtrapola srl
